بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بین المللی خبر
پایان نامه
- دانشکده صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران - دانشکده علوم ارتباطات اجتماعی
- نویسنده مهدی صباغیان بیدگلی
- استاد راهنما داود نعمتی انارکی اردشیر زابلی زاده
- سال انتشار 1391
چکیده
تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعضای سازمان به حدی است که می توان با بررسی زوایای آن، نسبت به چگونگی رفتار، احساسات، دیدگاه ها و نگرش اعضای سازمان پی برد و واکنش احتمالی آنان را درقبال تحولات مورد نظر ارزیابی، پیش بینی وهدایت کرد. با اهرم فرهنگ سازمانی، به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل نمود و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. همچنین رضایت شغلی به عنوان یک شاخص مهم در رفتارسازمانی مطرح است و فرهنگ سازمانی قادر است نقش فزآینده ای برآن داشته باشد. به طوری که در پژوهش های مربوط به حوز? رفتارسازمانی بیشترین تحقیقات در مورد رضایت شغلی صورت پذیرفته است. این پژوهش در پی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بین المللی خبر است. به عبارت دیگر این تحقیق، در پی شناخت نوع فرهنگ سازمانی حاکم بر شبکه بین المللی خبر است تا مشخص کند آیا این نوع فرهنگ بررضایت شغلی کارکنان این رسانه تأثیرگذار است یا خیر؟ به همین منظور از نظریه فرهنگ سازمانی دنیسون جهت مشخص کردن نوع فرهنگ سازمانی و از شاخص توصیف شغلی اسمیت، کندال و هالین برای مشخص کردن رضایت شغلی کارکنان شبکه خبر استفاده شده است. براساس نظریه دنیسون فرهنگ سازمانی با چهار شاخص اصلی شامل: درگیرشدن درکار، سازگاری (ثبات و یکپارچگی)، انطباق پذیری و در نهایت رسالت سازمانی سنجیده می شود. همچنین براساس شاخص توصیف شغلی اسمیت، کندال و هالین، رضایت شغلی با پنج شاخص اصلی که شامل: نفس کار، سرپرست، رفتارهمکار، ارتقاء و نهایتاً سیستم پرداخت حقوق است مورد سنجش قرارمی گیرد. در این پژوهش از روش پیماش استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش تمام کارکنان شبکه خبر به غیر از افرادی است که شغل های خدماتی، نگهبانی و نظافت را عهده دارند. بازه زمانی این پژوهش سال 1391 هجری شمسی است. روش نمونه گیری، به صورت تمام شماری است. حجم نمونه نیز 440 نفر را شامل می شود که با توزیع دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی) بین کارکنان، جمعاً 204 نفر (حدود 50 درصد) از آنها هر دو پرسشنامه را به طور کامل، تکمیل و تحویل دادند. یافته های تحقیق نشان می دهدکه رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی کارکنان شبکه بین المللی خبر وجود ندارد. همچنین باتوجه به یافته های تحقیق، درمجموع می توان گفت که، فرهنگ سازمانی شبکه خبر قوی و قوی رو به بالاست و رضایت شغلی کارکنان این شبکه متوسط به بالا است. اما باید یادآوری کرد که از بین شاخص های اصلی فرهنگ سازمانی شاخص درگیرشدن درکار که میزان آن برابر با (874/0) است کمترین مقدار و شاخص رسالت با مقدار (930/0) بیشترین مقدار را به خود اختصاص داده اند. همچنین از بین شاخص های اصلی رضایت شغلی کمترین میزان مربوط به شاخص حقوق با مقدار (349/0) و بیشترین مقدار مربوط به شاخص کار با اندازه (785/0) می باشد.
منابع مشابه
رابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان40 نفر انتخاب گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابین...
متن کاملبررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه تبریز
Background and Aims In the organization environment, staffs are under the neurotic and mental pressures that would have many adverse effects on their performance. The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture, job satisfaction and job burn-out among the employees in Tabriz University. Methods The method of this research was descriptive-analytic...
متن کاملرابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان40 نفر انتخاب گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابین...
متن کاملرابطه فرهنگ سازمانی با رضایتمندی شغلی کارکنان
زمینه: اخلاقِ فردی در مدیریت منابع انسانی دارای جایگاه منحصر بفردی میباشد که یکی از مهمترین شاخصهای آن عدالت است. پژوهشهای گوناگون بیانگر آن است که ادراک از عدالت با جنبههای متفاوت رفتار مرتبط است که رضایتمندی کارکنان از جملهی آنهاست. فرهنگ نیز یکی از عواملی میباشد که درخصوص عدالت و رضایت مورد بررسی قرار گرفته است. لذا هدف این پژوهش تبیین ارتباط فرهنگ با ادراک از عدالت کارکنان و رضایت ش...
متن کاملتبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
هدف از تحقیق حاضر تبیین مدل معادلهی ساختاری رابطه بین دو متغیّر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران منطقهی غرب استان مازندران است. بر این اساس ضمن مروری جامع بر پیشینهی موضوع مربوط به فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، در جامعهی آماری 140 عضوی، دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزارهای جمع¬آوری داده، به ویژه پرسشنامه با ضریب پایایی 88 درصد، جمعآوری شد. میزان ت...
متن کاملبررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان: مطالعه موردی
مقدمه: امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی مؤثر بر عملکرد سازمان تلقی میگردد. افرادی که در سازمان فعالیت میکنند، در عملکرد سازمانی نقش بسزایی دارند و از طرفی رضایت این افراد از سازمان خود، نقش قابل ملاحظهای در بازدهی و عملکرد سازمان ایفا میکند. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان امام خمینی(ره) جیرفت انجام شده است. مواد و روشها: این پژوهش از ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشکده صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران - دانشکده علوم ارتباطات اجتماعی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023